○何をやっている会社？
　私たち建設コンサルタントの仕事は、人々の生活を支える社会インフラやライフラインの「設計や整備」に関わる仕事です。特に宮崎産業開発は、安心･安全で住みやすい地域づくりを目差し、1980年の会社設立以来から地元宮崎と共に成長してきた会社です。

○求める人物像は？
私たちは「会社づくりは人づくりから」を理念とし、信頼される技術やサービスを提供できるよう努め、建設コンサルタントとして地域社会への貢献を目指しています。だからこそ、私たちは、社員一人一人の幸せを追求するとともに、何事にも情熱を持って取り組むことの出来る「人材」の育成と「職場環境」の構築に努めています。
　少しでも同じ思いや、共感を持って会社と共に成長してくれる人材をお待ちしております。

○社内の雰囲気は？
　雰囲気は、業務上ベテラン社員と若手社員でのチーム及びタッグを組んでの取組となることも多く、コミュニケーションを取る機会が頻繁となります。その影響もあるのか、社員同士の仲も良く、普段から全体的に和やかな雰囲気となっています。中小企業という特徴も有り、役員・管理職との距離も近く業務的なアドバイスはもちろん、その他のコミュニケーションも取りやすく年齢層に関係なく和やか、且つ、賑やかな雰囲気を持った会社となっています。

○入社後の流れは？
　配属先決定後は、熟練の先輩を含めたチームに一担当者として業務に参加してもらいます。業務をこなしてく中で業務の「目的」「進め方」「まとめ方」などを学び『建設コンサルタント』の仕事(役割)について熟知してもらうことになります。

○有給はとりやすい？
　「昨年平均有給取得日数10日前後」
働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休んで家族との時間を大切にしてほしいという思いから全社で積極的な有休消化に取り組んでいます。労働基準法の改定による「年5日の年次有給休暇取得」においても改定以降会社全体で取り組むなど、昨今注目される働き方改革の改善にも会社全体で力を入れています。

○年収は？
社員の中には転職者(経験者・未経験者共に)も多くいます。転職者に注目した年収について紹介すると、転職者全員の年収がアップしています。もちろん、業務実績によるところもありますが、夏・冬の賞与と3月末に決算賞与があり、大変さが有るのも事実ですが、適正に評価されるため頑張りに対してはしっかり還元してくれる会社です。
3月末の決算の実績としては・・・本年度で11年連続で支給がありました！！！
　【モデル賞与（過年度実績）】5ヶ月（夏、冬）+5.5ヶ月（決算賞与）


仕事は仕事で一生懸命に、だけどプライベートもしっかり充実させたい。それを実現できる環境が宮崎産業開発にはあると考えています。だからこそ大変な時期等もありますが、そんなときに支えてくれる仲間や先輩がいるのも事実です。
こんな我々と共に働き、会社と働く社員の未来の為に一緒に働いてくれる方と出会えることを楽しみにしております。